湖南湘电长沙水泵有限公司-欧洲杯比赛买球

发布时间:2015-12-11    浏览次数:1219

面对生产任务多、机床多、操作技师少的“等人下锅”的生产瓶颈和矛盾,有人说:“送到外协外委厂家加工。”有人说:“以老带新,多培养一些操作师傅。”还有人说:“到外面招聘。”有人反驳:外委外协拖来运去,麻烦还不一定保证质量工期;以老带新,太慢,师傅还没带出来任务早没了;招聘也不一定好,这批任务做完了,人又过剩了。如果你是总经理或人力资源部负责人,怎么办?

近期,长泵公司加工车间就遇到了这样的矛盾——一批长轴、泵产品等重点生产任务十分“压头”,却一时找不到更多的合格技师来完成。对此长泵公司创新思维,给出了答案——创建新的人力资源共享模式。经与集团公司、股份公司联系,促成了长泵加工车间与电机事业部大电机车间之间的车间共建、互补合作,实现人力资源共享,挖掘内部潜力,突破生产瓶颈,提升队伍素质。近日,电机事业部的几位技师,从湘潭赶往长沙,进驻长泵加工车间。目前,他们正熟悉设备、图纸、产品、工艺,在数控卧车、数控镗削加工等岗位进行对接。

电机事业部与长泵公司很多岗位、设备和加工工艺都相似,人员相互适应和互补性强,这次以突击生产重点任务为契机的人力资源共享,是长泵与电机事业部首次合作,也是长泵与集团本部在人力资源建设方面的一个创新。

长泵公司总经理周新宇表示,今后长泵与包括电机事业部在内的集团各兄弟单位之间的合作,除继续加强巩固人才共享模式外,还将根据各单位的生产经营需要,采取参观考察、工作互访、座谈研讨、联合调研等模式,达到车间共建、经验交流、突击任务、学习借鉴的目的,在更广阔的领域,实现资源共享、互利共赢。


图为电机事业部技师在长泵加工车间熟悉机床设备